滨化废弃的楼，此前赵女士在此工作过
在单位工作多年，产假后刚上班，仍在哺乳期间，突然被告知解除劳动合同。
找单位索要自己应得的报酬和津贴，单位却拒绝支付。
劳动仲裁裁决单位应支付赔偿金、生活费、生育保险金等费用，单位依然拒不支付。
起诉后法院判决维持劳动仲裁裁决，单位仍不支付。
二审判决维持原判，单位照样拒不支付。
滨州市民赵女士就遇到这样的经历。
赵女士介绍，她于年来到滨州黄河三角洲传媒有限公司任职，先是从事营销类岗位，后于年来到旅游板块，负责秦皇河景区的运营管理工作。
年8月，赵女士开始休产假，按照相关规定应于第二年2月底上班。赵女士表示因为当时正是疫情期间，景区工作实在缺人，因此产假还没结束她就已经提前上班。
年4月10日，赵女士手机上突然收到单位下发的通知，被告知她与单位的劳动合同于年3月31日到期，受疫情影响，经营困难，单位不再与她续签劳动合同，“请你在收到本通知2日内，到公司办理工作交接和相关手续”。
正常工作期间被单位辞退，这让赵女士实在无法接受，“如果工作失误了、出错了，给单位造成损失了，因为这些被辞退我都能接受，无缘无故就找出这么一个理由，我接受不了。”赵女士说。
而对于通知中提到的劳动合同，赵女士单位确实和她们签过两份合同，而后单位也确实出具了两份劳动合同，一份起止时间为“年9月1日至年8月31日”，一份为“年9月1日至年3月31日”。
赵女士表示，这两份合同都是近两年补签的，合同具体内容、条款、时间，她们都不清楚，也没在意，“因为当时单位说这就是个形式。”赵女士说，“但现在来看，他们已经在为辞退我们做准备了。”
没有理由就被辞退，关键自己还在哺乳期，赵女士认为单位实在太过分。
再回单位上班已经是不现实，赵女士就想要回自己应得的报酬：“当时没想别的，只想把单位拖欠的工资和生育保险要回来。生育保险是政府有关部门拨付给员工的，连这他们都给扣下了。”
对赵女士的诉求，单位不予理睬，无奈之下，她寻求劳动仲裁帮助。
经过调查，滨州市劳动争议仲裁委员会作出裁决：滨州黄河三角洲传媒有限公司支付赵女士赔偿金元，年3月份生活费元，返还生育保险待遇元。
裁决书下达了，但滨州黄河三角洲传媒有限公司依然拒绝支付和返还。
就在等待过程中，赵女士突然接到滨州经济技术开发区法院的传票，原来是滨州黄河三角洲传媒有限公司不服劳动裁决，将赵女士起诉。
经法院审理，滨州黄河三角洲传媒有限公司败诉，维持劳动裁决。
劳动部门支持，法院判决，赵女士本以为这样终于可以拿回自己应得的补偿金、生活费和生育保险，但滨州黄河三角洲传媒有限公司仍然拒不支付，并向滨州市中级人民法院提起上诉。
年最后一天，滨州市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
该公司不服法院判决起诉，被驳回↓
至此，该事件应该有个最终了断，但滨州黄河三角洲传媒有限公司还是原来的态度：拒不执行。
“直到现在，滨州黄河三角洲传媒有限公司还依然运营，他们也不是没有支付能力，他们这么做，就是明摆着欺负人，无视法律！”赵女士说。
据曾在该公司工作的老员工讲，该公司确实也辉煌过，但是到现在基本淡出了大众视野，媒体资源已所剩寥寥，网上公开很多起劳动争议法律案例，现在西区开发的黄河三角洲文化产业园空置烂尾数年，莲华文苑小区更是数次被曝光！目前，赵女士申请法院强制执行，但未有回音。新滨州综合：看滨州、掌上滨州预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇