浅谈日本研修制度一旦怀孕,只能打胎或被强

赴日本进行技术研修的外国实习生,民间一般理解为外国廉价劳动力。以学习日本先进技术为理由,不可等同于普通劳动者。边学习边操作,既为实习,工资也就是低得可怜的实习工资了。

然而,大部分前来日本的外国实习生,实质上干着日本人不愿干的工种,拿着连最低薪资标准都难达到的实习工资。工作内容更是枯燥单一,将来回国后是否如官方宣传的那般,学到一技之长,为本国发展出力?官宣大概就是一块彼此心知肚明的遮羞布吧。

上图是一名27岁的缅甸女孩,年底以研修生身份,从老家来到位于日本中部地区岐阜的一家缝纫厂工作学习。

工厂分派给她的工作与所谓的发达国家技术没什么关系,只是将成衣装进纸箱的重复性劳动。每周加班加点,需要干上个小时,可月工资仅6万日元,约人民币元。

作为一份正常工作,按照0日元/小时的薪资标准,那么招聘一名普通工人,工厂需支付工人40万日元工资,约人民币元。

包括许多拥有正常三观的日本本国民众在内,常将外国实习生制度称作为“现代奴隶制”。因为比起单纯的工作苦工资低,研修生们往往还被限制人身自由,不可走出某个既定范围区域,或外出必须汇报,禁止单独外出等,活脱脱的现代奴隶。

如果以上还可以厚着脸皮解释成出于安全管理上的需要,那么《朝日新闻》最新曝出的奴隶丑闻则已涉及严重侵犯人权。

一名22岁的越南女孩为了帮衬家里改善经济条件,借了万日元(人民币约60元)支付机票、中介等费用,踏上来日本某造纸厂技术实习的路。

结束为期一个月的事前培训后,她发现自己怀孕了。孩子的父亲是她在老家的男朋友。

按照日方研修机构指定的外国研修生规章制度,禁止与异性的一切恋爱行为。该机构的管理者将打胎药交给这名越南女孩:要么打掉孩子,要么被强制遣送回国。

像这个女孩遭遇到的问题并非个别现象,在她之前还有其他外国女研修生因不小心怀孕被迫选择打胎或回国。背负巨额债务出国,就这么回去,又将是另一个地狱等待着她们。

侵犯人权的事情若发生在一般人身上,早就被告得身败名裂。而西日本某研修机构却将这些写进其规章制度里,要求每个外国研修生签字认可。

当记者就“打胎或遣送回国”一事采访该机构责任人时,对方表示:公司希望实习生们能够有效率地工作。一旦怀孕,生产力就掉下来。还没听说过有哪家公司让研修生休产假的。

有关赴日研修的研修生话题,近期最火爆的莫过于“有望拿到日本绿卡”的新制度。仿佛日本社会里被视作最底层的外国人技能研修生们,只要努力,就可获得所谓的高一级身份,拥抱崭新人生。

日本政府为缓解严峻的用人危机,顶着来自本国各方面的反对压力,坚持通过国会决议,大幅放开外国劳力进入日本。

在新制度之前,外国研修生被规定了在日劳动年数,日子到了就得回国。

不过,新政策暂时只开放劳动力缺口最为严峻的“建设、宿泊、农业、介护、造船”等五大行业。除介护外,其它四大行业均有政策期间限制。

可见,日本政府并非如保守人士所抨击的那样大肆开放,而是极有选择性,始终没放下花五毛钱买两块钱以上价值的抠门如意算盘。

政府给放开劳动力引进口子创造了法律依据,也提到用人单位需达做到与普通日本人“同酬”。但是,实际引入、培训、使用的各机构及工厂,如果思想意识仍停留在“打胎or强制遣送回国”上,新制度会不会沦落为加速加大剥削“外国奴隶”的帮凶呢?

还是说,这个制度不过是政府与民间共同制造,共同分享的一块新遮羞布?

文中图片,源自网络


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